תביעת חוב עובדים היא תביעה שמגיש עובד שמעסיקו נכנס לחדלות פירעון, במטרה לקבל כספים שלא שולמו לו בגין עבודתו, כגון שכר עבודה, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.

ככלל, יש להגיש את תביעת החוב בתוך 6 חודשים ממועד פרסום ההודעה על מתן צו פתיחת הליכים למעסיק. לכן חשוב לבדוק את המועד המדויק מוקדם ככל האפשר.

כן, במקרים המתאימים ניתן לדרוש שכר עבודה שלא שולם, לרבות רכיבי שכר מסוימים כמו שעות נוספות, עמלות, מענקים, דמי הבראה ופדיון חופשה, בכפוף להוכחה ולמגבלות הדין.

במקרים שבהם העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ניתן לדרוש תשלום או השלמה של פיצויי פיטורים, תוך התחשבות בכספים שנצברו בקופות הפיצויים.

כאשר המעסיק לא העביר כספים לקופת גמל, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים, ניתן לבדוק תביעה בגין החוב לקופה. התשלום כפוף לתקרה הקבועה בחוק.

כן. אם התביעה נדחתה או אושרה רק בחלקה, ניתן לבחון הגשת ערעור. ככלל, הערעור מוגש בתוך 45 ימים מקבלת תשובת הדחייה.

לא תמיד חובה, אך עורך דין יכול לסייע בחישוב נכון של החוב, באיסוף המסמכים, בהגשת התביעה ובבדיקת החלטה במקרה של דחייה או אישור חלקי.