הרעת תנאים לפעמים מגיעה יחד עם בעיות נוספות בעבודה

לא פעם הרעת תנאים אינה עומדת לבד. עובד שמספר על הפחתת שכר מגלה שגם לא הופרשו לו כספי פנסיה כדין; עובדת שמספרת על שינוי פתאומי בתפקיד נמצאת למעשה לפני הליך פיטורים; ולעיתים שינוי בתנאים נעשה על רקע אישי, מגדרי, גיל, הריון או מצב משפחתי.

אם המעסיק כבר זימן אתכם לשיחה או שוקל לסיים את העסקתכם, חשוב להבין את הכללים של שימוע לפני פיטורים, משום שגם שינוי מהותי בתנאי העבודה עשוי לחייב הליך תקין ומתן אפשרות אמיתית לעובד להשמיע את עמדתו.

במקרים שבהם שינוי התנאים קשור להריון, גיל, שירות מילואים, דת, לאום, מצב משפחתי או מאפיין אישי אחר, ייתכן שהנושא אינו רק הרעת תנאים אלא גם אפליה בעבודה. כאשר מדובר בעובדת בהריון, יש לבחון גם את ההגנות המיוחדות החלות על פיטורים בהריון או פגיעה בתנאי העבודה בתקופה זו.

ואם בסופו של דבר המעסיק מסיים את ההעסקה, או יוצר מצב שבו העובד נאלץ לעזוב, יש לבדוק האם מדובר במקרה של פיטורים שלא כדין, והאם ניתן לדרוש פיצוי נוסף מעבר לזכויות הרגילות.