עורך דין פיטורי אישה בהליכי פוריות
פיטורים במהלך טיפולי פוריות עלולים להפר את חוק עבודת נשים, גם כאשר המעסיק טוען לצמצומים, לחוסר התאמה או לסיבה אחרת. במקרים מסוימים נדרש היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים, ופיטורים ללא היתר עשויים להוביל לביטולם ולתביעה לפיצוי משמעותי.
- בדיקת תחולת ההגנה לפי הוותק וההיעדרויות
- תגובה מהירה לזימון לשימוע או להודעת פיטורים
- בחינת פיצוי, החזרה לעבודה וזכויות נלוות
האם מותר לפטר אישה במהלך טיפולי פוריות?
במקרים רבים – לא ללא היתר. כאשר עובדת נעדרה כדין בשל טיפולי פוריות, ההגנה מפני פיטורים חלה במהלך ההיעדרות ובמשך 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות, ללא תלות בוותק. כאשר העובדת לא נעדרה, עשויה לחול הגנה במהלך הטיפולים או במשך 150 ימים מתחילתם, לפי המאוחר, בתנאי שבדרך כלל השלימה לפחות שישה חודשי עבודה ועמדה במועדי ההודעה והאישור הרפואי.
ההגנה תלויה בשאלה אם העובדת נעדרה מהעבודה
חוק עבודת נשים מבחין בין עובדת שנעדרה מהעבודה בשל טיפולי הפוריות לבין עובדת שעברה טיפולים מבלי להיעדר. ההבחנה חשובה, משום שהיא משפיעה על דרישת הוותק, על משך ההגנה ועל הפעולות שהעובדת נדרשת לבצע.
הגנה ללא תלות בוותק
כאשר הטיפול חייב היעדרות, העובדת הודיעה למעסיק מראש והציגה אישור רפואי, אסור בדרך כלל לפטרה בימי ההיעדרות ובמשך 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות, אלא בהיתר.
- יש להודיע מראש על ההיעדרות הצפויה.
- יש להציג אישור רפואי מתאים.
- ההגנה אינה מותנית בשישה חודשי עבודה.
- ההגנה מוגבלת לתנאים ולתקופות שנקבעו בחוק.
הגנה בכפוף לוותק ולמועדים
גם עובדת שלא נעדרה עשויה להיות מוגנת במהלך תקופת הטיפולים או במשך 150 ימים ממועד תחילתם, לפי המאוחר. במסלול זה נדרשים בדרך כלל ותק של שישה חודשים ועמידה במועדי הודעה קצרים.
- לפחות שישה חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
- הודעה על הטיפולים בתוך 3 ימי עבודה ממועד הודעת הפיטורים.
- מסירת אישור רפואי בתוך 14 ימים.
- תחולה גם על עובדת קבועה, זמנית או ארעית העומדת בתנאים.
ההגנה עשויה לחול על עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות, לרבות טיפולי הפריה חוץ גופית. עם זאת, ההגנה ניתנת למי שעובר או עוברת את הטיפול עצמו, ולא אוטומטית לבן או לבת הזוג.
קיבלת זימון לשימוע או הודעת פיטורים בזמן טיפולי פוריות?
מומלץ לפעול במהירות ולא להמתין לסיום הליך הפיטורים. במיוחד כאשר העובדת לא נעדרה בשל הטיפולים, איחור בהודעה למעסיק או בהעברת האישור הרפואי עלול להקשות על הטענה שהפיטורים טעונים היתר.
-
1
שמרי את כל המסמכים
זימון לשימוע, מכתב פיטורים, התכתבויות, תלושי שכר, הסכם עבודה, אישורים רפואיים וכל מסמך המעיד על ידיעת המעסיק.
-
2
הודיעי למעסיק בכתב
כאשר לא הייתה היעדרות, יש להודיע על הטיפולים לא יאוחר מ-3 ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים, או ממועד הפיטורים אם לא ניתנה הודעה מוקדמת.
-
3
העבירי אישור רפואי בזמן
יש למסור אישור רפואי בתוך 14 ימים מהמועד הרלוונטי. רצוי לשמור הוכחה ברורה למסירת האישור.
-
4
אל תוותרי על השימוע
גם כאשר הפיטורים טעונים היתר, חשוב להציג בשימוע את מלוא הטענות ולדרוש שהמעסיק יקבל החלטה רק לאחר בחינה אמיתית.
-
5
קבלי ייעוץ לפני חתימה
אין למהר לחתום על כתב ויתור, הסכם פרישה או מסמך המאשר שהפסקת העבודה נעשתה בהסכמה.
אם זומנת לשימוע, ניתן לקרוא גם על הזכויות בעמוד עורך דין לשימוע לפני פיטורים .
האם מעסיק יכול לקבל היתר לפיטורים?
ההגנה אינה מעניקה חסינות מוחלטת מפני כל פיטורים. מעסיק שסבור שקיימת סיבה עניינית להפסקת העבודה רשאי לפנות לממונה על חוק עבודת נשים ולבקש היתר. עם זאת, אסור למעסיק להסתפק בטענה כללית שהפיטורים אינם קשורים לטיפולים.
במסגרת ההליך נבחנות נסיבות ההעסקה, הסיבה לפיטורים, מועד קבלת ההחלטה, ידיעת המעסיק, מסמכים רלוונטיים והקשר האפשרי בין הטיפולים לבין הפגיעה בעובדת. אם הפיטורים קשורים לטיפולי הפוריות או להיעדרות הנובעת מהם, לא אמור להינתן היתר.
צריך לבדוק האם אכן בוצע צמצום, מי נבחר לפיטורים, האם הוצעו חלופות ומה מראים המסמכים שנוצרו בזמן אמת.
צריך לבדוק האם היו טענות מתועדות לפני גילוי הטיפולים, האם ניתנו התראות והאם השימוע נערך בלב פתוח ובנפש חפצה.
בתקופה המוגנת אסור בדרך כלל גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה ללא היתר מתאים.
מידע רשמי על הליך הגשת בקשה להיתר ניתן למצוא באתר משרד העבודה .
מה ניתן לדרוש בעקבות פיטורים במהלך טיפולי פוריות?
אין נוסחה אחת שמתאימה לכל מקרה. הסעד תלוי בשאלה אם החוק חל, האם נדרש היתר, מה היה הקשר בין הטיפולים לפיטורים, האם העובדת הייתה בהיריון, מהו הנזק שנגרם ומה נעשה כדי להקטין אותו.
פיצוי בגין השכר שהעובדת הייתה עשויה לקבל אלמלא פוטרה בניגוד לחוק.
הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, חופשה וזכויות נוספות שנצברו או אבדו.
בנסיבות מתאימות ניתן לדרוש פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים או בגין אפליה אסורה.
פיצוי נפרד עשוי להיפסק כאשר ההחלטה התקבלה מראש או כאשר לא ניתנה הזדמנות אמיתית להשמיע טענות.
במקרים מתאימים ניתן לפנות בדחיפות לבית הדין לעבודה ולבקש סעד זמני או החזרה לעבודה.
יש לבדוק גם את הזכויות הרגילות הנובעות מסיום העבודה ואת מועד הסיום החוקי.
חוק עבודת נשים מאפשר לבית הדין, בתנאים שנקבעו בחוק, לפסוק פיצוי שלא יפחת מ-150% מהשכר בתקופה המזכה, אלא אם קיימים טעמים מיוחדים לפסוק סכום אחר. בפועל, היקף הפיצוי נקבע לפי נסיבות המקרה, הראיות, הנזק וחובת הקטנת הנזק.
כאשר הפיטורים נעשו ללא היתר או תוך הפרת חובות נוספות, מומלץ לבחון גם את המדריך בנושא פיטורים שלא כדין ואת העמוד בנושא אפליה בעבודה .
מה קבעו בתי הדין לעבודה?
רותם רווח נ' לילך מורבר
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי העובדת פוטרה בניגוד לחוק במהלך התקופה המוגנת הקשורה לטיפולי פוריות. לאחר פיטוריה היא נכנסה להיריון. בית הדין פסק לה פיצוי בגין אובדן השתכרות עד תום 60 הימים שלאחר תקופת הלידה וההורות, וכן פיצוי בגין הפרשות לפנסיה, דמי הבראה וחופשה בתקופה המוגנת.
פסק הדין ממחיש כי פיטורים אסורים במהלך טיפולי פוריות עלולים להוביל לחשיפה כספית החורגת מתקופת הטיפולים עצמה, במיוחד כאשר לאחר מכן חלות תקופות הגנה נוספות מכוח ההיריון והלידה.
אריאל בן עמר שירותי רפואת שיניים נ' עדה פלדמן
בית הדין הארצי לעבודה עמד על כך שפיטורים שנעשו בניגוד להגבלה הקבועה בחוק עבודת נשים הם פיטורים שלא כדין, וכי בחישוב הזכויות יש לבחון את התקופה שבה העובדת הייתה אמורה להמשיך להיות מועסקת אלמלא ההפרה.
מדינת ישראל נ' נ.ג.
בית הדין הארצי הדגיש כי גם עובדים שאינם נעדרים מהעבודה עוברים תהליך מורכב, וכי ההגנה נועדה להתמודד גם עם החשש שמעסיק יבקש לפטר עובדת משום שהצלחת הטיפולים עשויה להוביל בהמשך להגנות הקשורות בהיריון ובלידה.
פסיקה קודמת מסייעת להבין את העקרונות, אך אינה מבטיחה תוצאה זהה. יש לבדוק בין היתר את האישורים הרפואיים, ידיעת המעסיק, רצף האירועים, מסמכי השימוע, סיבת הפיטורים והנזק שנגרם בפועל.
מה קורה כאשר טיפולי הפוריות מצליחים והעובדת נכנסת להיריון?
במקרים מסוימים עשויות תקופות ההגנה להתחבר זו לזו. אם הפיטורים נעשו שלא כדין בזמן שהעובדת הייתה מוגנת בשל טיפולי פוריות, ולאחר מכן היא נכנסה להיריון ובמהלך התקופה צברה את הוותק הנדרש, ייתכן שהחשיפה של המעסיק לא תסתיים בתום 150 הימים הקשורים לטיפולים.
יש לבחון אם יחסי העבודה נחשבים כמי שהמשיכו מבחינה משפטית, האם חלה בהמשך הגנת ההיריון, ומהו פרק הזמן שבגינו ניתן לדרוש שכר וזכויות. במקרים המתאימים, התביעה עשויה להתייחס גם לתקופת ההיריון, לתקופת הלידה וההורות ולתקופה המוגנת שלאחריה.
להסבר רחב על ההגנות בתקופת ההיריון ניתן לעבור לעמוד עורך דין לפיצויים בגין פיטורים בהריון ולמדריך פיטורים בהריון עקב צמצומים .
כדאי לבדוק את המצב לפני שמגיבים או חותמים
לעיתים פעולה קצרה בזמן – הודעה מסודרת, הצגת אישור רפואי או תגובה נכונה לשימוע – יכולה להשפיע באופן מהותי על שמירת הזכויות.
כיצד עורך דין פיטורי אישה בהליכי פוריות יכול לסייע?
תיק הנוגע לפיטורים במהלך טיפולי פוריות מחייב חיבור בין לוחות זמנים, מסמכים רפואיים, דיני שימוע, חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. לעיתים ההכרעה תלויה בפרטים שנראים קטנים: מתי נמסר הזימון, מתי המעסיק ידע, מה נכתב בהתכתבות ומתי הוצג האישור.
בדיקה משפטית ראשונית
מיפוי תקופת הטיפולים, ההיעדרויות, הוותק, מועדי ההודעה והמסמכים הקיימים.
הכנה לשימוע
ניסוח טענות, דרישת מסמכים, איתור פגמים והצגת חלופות לפיטורים.
מכתב התראה ומשא ומתן
פנייה מסודרת למעסיק בדרישה לעצור את ההליך, לבטל פיטורים או לשלם פיצוי.
ייצוג בבית הדין לעבודה
הגשת בקשה לסעד דחוף או תביעה כספית, בהתאם למטרות ולנסיבות המקרה.
כחלק מהבדיקה חשוב לבחון גם אם שולמו מלוא ההפרשות והזכויות. מידע נוסף נמצא בעמוד אי תשלום פנסיה וזכויות סוציאליות .
שאלות נפוצות על פיטורים במהלך טיפולי פוריות
האם אסור לפטר עובדת בטיפולי פוריות גם אם עבדה פחות משישה חודשים?
אם העובדת נעדרה כדין בשל הטיפולים, ההגנה עשויה לחול ללא תלות בוותק, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק. אם העובדת לא נעדרה, נדרש בדרך כלל ותק של שישה חודשים לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה.
לא סיפרתי למעסיק על הטיפולים לפני שקיבלתי הודעת פיטורים. האם מאוחר מדי?
לא בהכרח. כאשר העובדת לא נעדרה, החוק מאפשר להודיע למעסיק על הטיפולים בתוך 3 ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים, או ממועד הפיטורים אם לא ניתנה הודעה מוקדמת, ולמסור אישור רפואי בתוך 14 ימים.
האם מותר לפטר בגלל צמצומים?
צמצומים עשויים להיות סיבה עניינית, אך בתקופה מוגנת אין די בטענה לצמצומים. המעסיק נדרש בדרך כלל לקבל היתר, ולהראות שההחלטה אינה קשורה לטיפולי הפוריות או להיעדרות הנובעת מהם.
האם מותר להפחית שכר או לצמצם משרה במקום לפטר?
בתקופה המוגנת אסור בדרך כלל גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה ללא היתר ממשרד העבודה. יש לבדוק אם השינוי נופל בגדר האיסור ואם קיימת הסכמה תקפה ומותרת.
האם ההגנה חלה גם על עובד גבר שעובר טיפולי פוריות?
כן, החוק עשוי להגן גם על עובד העובר טיפולי פוריות בעצמו, בהתאם לתנאים הקבועים בו. ההגנה אינה חלה אוטומטית רק משום שבת הזוג עוברת טיפולים.
האם פגישת ייעוץ רפואית יכולה להיחשב תחילת טיפולי פוריות?
בפסיקה אזורית נקבע כי בנסיבות מסוימות גם פגישת ייעוץ יכולה להיחשב תחילת טיפולים, במיוחד כאשר אין מדובר בסבב הראשון. עם זאת, השאלה תלויה בראיות הרפואיות ובנסיבות המדויקות.
מה קורה אם נכנסתי להיריון במהלך תקופת ההגנה?
ייתכן שתקופת ההגנה בשל טיפולי הפוריות תתחבר להגנות הנוגעות להיריון, ללידה ולתקופה שלאחריה. במקרה כזה יש לבדוק את הוותק, מועד ההיריון, חוקיות הפיטורים והיקף השכר והזכויות שניתן לדרוש.
האם כדאי לדרוש לחזור לעבודה או לבקש פיצוי?
הבחירה תלויה במטרת העובדת, במצב היחסים, בעיתוי, בסיכויי ההליך וביכולת להמשיך לעבוד במקום. לעיתים נכון לפעול בדחיפות להשבת העובדת, ולעיתים נכון לנהל משא ומתן על פיצוי.